在奇摩新聞中,看到一篇 [ 他不斷爭取下一場國際創意競賽入場券 ] ,訪問的是 包益民先生 。如果你身為創意人或是專案經理人,該看一看。
你遇過這樣的問題嗎?我該在優渥舒適的環境工作,讓我的腦袋和身體可以過著沒有大壓力的人生 ? 還是去一個充滿挑戰性的地方,隨時把自己累死但卻充滿活力 ?
包益民說 : 你一定要跟比你強的人合作,才能讓作品更好。我要在合作的團隊裡做最差的那個人,我才可以學到東西。我不想找一個人,我還要扶他、教他。當我可以教人的時候,我的水準就注定往下掉了。
每次換工作,最讓人疑惑的就是---我究竟值多少錢 ? 說的太少容易被錄用,但總是不情願。說的太多,雇主認為你自檯身價,他們請不起你這樣的員工。如何才能剛剛好 ? 不多也不少 ?
包益民過去上班時,他每跳槽一次,薪水一定要加一倍。他在藝術中心教管理的老師厄爾‧吉爾森(Earl Gealson)說:「不要為了想要什麼,或得到什麼而感到抱歉,只要你敢,你可以得到任何你想要的東西,因為這是你該得到的。」包益民甚至每天對自己重複這句話,直到它變成牢固的信念。
當設計師,常讓自己成為一個設計執行者,而不是主導創意者,老闆、專案經理人PM、客戶,這三種人聯合起來當創意總監,用他們的濫創意告訴你該怎麼作,成果他們自己也不滿意
包益民覺得自己就像「導演」,「你要演員(創作者)了解這個腳本(產品),但你不能告訴他走三步然後開始掉眼淚,你只要描述情境,剩下就由他來發揮了。你不要限制他,但要push(推動)他,畫出你想像不到的東西。」
在業界,包益民收費很高。「菜市場買不到神戶牛肉。」他的邏輯是,將創意原本的價格提高一倍,再和客戶談價,最後達成協價,「你多賺了,他也滿意了,而且從開價的那天,你的東西就增值了。」但前提是你的東西要好,爛創意再便宜都沒人要。
結語 : 自我妥協就是失去自己,就像包益民深愛耐吉在亞特蘭大奧運的廣告詞:「你不是贏得銀牌,你是失去了金牌!」
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