OLINGO in BLOG?

在奇摩新聞中，看到一篇 [ 他不斷爭取下一場國際創意競賽入場券 ] ，訪問的是 包益民先生 。如果你身為創意人或是專案經理人，該看一看。

你遇過這樣的問題嗎？我該在優渥舒適的環境工作，讓我的腦袋和身體可以過著沒有大壓力的人生 ? 還是去一個充滿挑戰性的地方，隨時把自己累死但卻充滿活力 ?
包益民說 : 你一定要跟比你強的人合作，才能讓作品更好。我要在合作的團隊裡做最差的那個人，我才可以學到東西。我不想找一個人，我還要扶他、教他。當我可以教人的時候，我的水準就注定往下掉了。

每次換工作，最讓人疑惑的就是---我究竟值多少錢 ? 說的太少容易被錄用，但總是不情願。說的太多，雇主認為你自檯身價，他們請不起你這樣的員工。如何才能剛剛好 ? 不多也不少 ?
包益民過去上班時，他每跳槽一次，薪水一定要加一倍。他在藝術中心教管理的老師厄爾‧吉爾森(Earl Gealson)說：「不要為了想要什麼，或得到什麼而感到抱歉，只要你敢，你可以得到任何你想要的東西，因為這是你該得到的。」包益民甚至每天對自己重複這句話，直到它變成牢固的信念。

當設計師，常讓自己成為一個設計執行者，而不是主導創意者，老闆、專案經理人PM、客戶，這三種人聯合起來當創意總監，用他們的濫創意告訴你該怎麼作，成果他們自己也不滿意
包益民覺得自己就像「導演」，「你要演員(創作者)了解這個腳本(產品)，但你不能告訴他走三步然後開始掉眼淚，你只要描述情境，剩下就由他來發揮了。你不要限制他，但要push(推動)他，畫出你想像不到的東西。」
在業界，包益民收費很高。「菜市場買不到神戶牛肉。」他的邏輯是，將創意原本的價格提高一倍，再和客戶談價，最後達成協價，「你多賺了，他也滿意了，而且從開價的那天，你的東西就增值了。」但前提是你的東西要好，爛創意再便宜都沒人要。

結語 : 自我妥協就是失去自己，就像包益民深愛耐吉在亞特蘭大奧運的廣告詞：「你不是贏得銀牌，你是失去了金牌！」