今天公司來了個主任級的保險業務員
老闆派他跟我們講解 " 勞退新制 " 的制度
不過講了半天,所得到最後的結論卻是...老闆還是不打算讓我們加入" 勞保"
老闆請這位業務員來為我們解說的目的是想告訴我們
他幫我們保的民間保險並不比勞保差

這位業務員告訴我們 : 勞基法和勞保是分開的(是這樣嗎?)
勞基本只要是公司行號一定要按照規定實行
勞保則是公司5人以上才一定要保 (我們公司剛好5人)
而勞退新制是在勞基法裡
所以我們一定會參加勞退新制

我問業務員
那我們剛好5人應該要強制保勞保不是嗎?
那我們為何要選擇民保?
這個問題業務員要我問老闆(這時老闆不在公司)

那我又問
沒有保勞保我該怎麼知道老闆有幫我加入勞退新制呢?
有什麼可以證明嗎?
這位業務員還是答不出來

我最後問一個問題
那既然我們是加入民保,不是勞保
那為何我們薪資單上卻還是有扣掉勞保這部分的金額呢?
業務員照樣無奈的希望我自行詢問我的老闆

他只是繼續告訴我
民保的理賠金額比較高,它唯一的缺點只是沒有勞保的退休金制度
反正那些退休金也很少....還是自己存比較有保障

都是屁!!!!!!!!!(原諒我的不雅)
他是保險業務員當然說自己的產品好阿
有人會說自己的東西差,然後還想推銷出去嗎?
真是受夠了!!!

如果你們是我會怎麼作?
是乾脆離開這家公司?
還是繼續爭取自己的權益呢?
其實我要的也只不過是那基本權益中的一點點...不是嗎?
真希望身邊有個法律專家阿
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